為使新員工能迅速適應公司的環(huán)境，由公司安排對新員工進行的有關公司基本情況的介紹性培訓
公司組織員工進行個人提高性培訓，包括：專業(yè)基礎理論、專業(yè)技巧、經驗交流等。
為滿足公司長遠發(fā)展需求，經公司同意，員工個人暫時脫離工作崗位參加專業(yè)的培訓學習。
公司本著量才為用、平等競爭的原則，定期設置晉升培訓。
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